欠薪追溯立案需要什么条件

（一）向劳动监察部门投诉欠薪，要明确指出被投诉的用人单位，证明自身合法权益受侵害是该单位违反劳动保障法律所致，且该事项属于劳动监察范围并由受理机构管辖。

（二）申请法院支付令追讨欠薪，要确保请求的是劳动报酬，债权债务关系明确合法，且用人单位在我国境内能送达支付令。

（三）通过刑事途径解决，需有证据表明单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动监察部门立案欠薪案件，需满足：被投诉单位明确，投诉人权益受损是该单位违法所致；属于监察事项且由受理机构管辖。
2.向法院申请支付令追讨欠薪，要符合：请求给付劳动报酬；债权债务关系明确合法；用人单位在境内且能送达支付令。
3.刑事途径方面，单位或个人逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付的，会被立案追诉。
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结论：追讨欠薪有劳动监察部门立案、向法院申请支付令、刑事途径三种方式，各有适用条件。
法律解析：劳动监察部门立案需有明确被投诉用人单位，且投诉人权益受损由该单位违反劳动保障法律行为导致，同时属于监察事项且由受理机构管辖。向法院申请支付令，需请求给付劳动报酬，债权债务关系明确合法，且用人单位在我国境内能送达支付令。刑事途径针对单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。若你在追讨欠薪过程中遇到问题，不清楚具体适用哪种方式或对条件把握不准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动者追讨欠薪有多种途径，每种途径都有相应条件。劳动监察部门立案需明确被投诉单位，投诉人权益受损与单位违法相关，且属监察事项并由受理机构管辖；申请支付令要满足请求给付劳动报酬、债权债务关系明确合法、能向境内用人单位送达支付令；刑事途径则针对单位或个人恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付的情况。
2.为顺利追讨欠薪，劳动者可先收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若选择劳动监察途径，要详细准确提供被投诉单位信息；申请支付令时，确保债权债务清晰可查；遇到恶意欠薪情况，及时向政府有关部门反映，保留责令支付的相关凭证，以便通过刑事途径维权。
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法律分析：
（1）劳动监察部门对欠薪案件立案有特定要求。一是要有明确的被投诉用人单位，并且投诉人权益受损是该单位违反劳动保障法律行为导致的。例如某单位不按规定支付工资致使员工权益受损，就符合这一条件。二是该案件要属于劳动保障监察事项，且由受理投诉的劳动监察机构管辖。
（2）向法院申请支付令追讨欠薪，需满足请求给付的是劳动报酬，债权债务关系明确合法，用人单位在我国境内且能送达支付令。比如员工与单位有明确的工资约定，单位拖欠工资，就可尝试申请。
（3）刑事途径追讨欠薪，单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉。

提醒：不同追讨欠薪方式有不同条件和流程，遇到欠薪情况，建议咨询专业人士根据实际案情选择合适途径。