没满试用期被无故辞退有没有补偿金

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这是为了保障劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位随意辞退。
（2）若用人单位无法提供相关证据，无故辞退试用期劳动者，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位给予赔偿。
（3）赔偿标准方面，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内被无故辞退，劳动者可主张相当于1个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到试用期无故辞退情况，要及时收集相关证据，可咨询专业人士进一步分析维权。
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劳动者在试用期被无故辞退，通常可获得补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，无法证明而无故辞退属违法解除。此时劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。因此，没满试用期被无故辞退能主张相当于1个月工资的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位积极沟通，明确表达自身诉求和法律依据。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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结论：
劳动者在试用期被无故辞退，通常能获得补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若单位无法举证而无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期未满被无故辞退，劳动者可主张相当于1个月工资的赔偿金。如果您在试用期遭遇了无故辞退的情况，或者对相关法律权益有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到试用期被无故辞退情况，要及时收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以此证明自己和单位的劳动关系以及工作情况。
（二）和用人单位积极沟通，明确指出单位无故辞退属于违法行为，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若和单位沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者试用期被无故辞退，通常有补偿金。
2.按规定，单位在试用期解除合同，要证明劳动者不符录用条件，否则属违法解约。
3.这种情况下，劳动者能要求单位付赔偿金，其为经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。没满试用期被无故辞退，可主张1个月工资的赔偿金。