公司签合同一年之内辞职要赔钱吗

法律分析：
（1）公司与员工签合同约定一年内辞职赔钱，并非一概而论是合法或不合法，关键在于约定的性质。当约定涉及服务期或竞业限制时，具有合法的可能性。
（2）对于服务期约定，若用人单位为劳动者投入专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）在竞业限制方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定相关条款。劳动者违反此约定时，需支付违约金。
（4）若不存在服务期和竞业限制这两种情况，公司与员工约定辞职赔钱，该约定是无效的。

提醒：
员工遇到此类约定时，要判断是否属于服务期或竞业限制情形，若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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公司签合同约定一年内辞职赔钱，需判断约定是否合法。若涉及服务期或竞业限制，约定可能合法；若无这两种情形，约定无效。

若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。

为避免纠纷，用人单位应依法约定赔偿条款，提供培训要有费用凭证、协议明确服务期和违约金；约定竞业限制要符合法律规定，明确范围、地域和期限。劳动者要仔细审查合同条款，对不合理约定及时提出异议，依法维护自身权益。
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结论：
公司签合同约定一年内辞职赔钱，是否合法要看是否涉及服务期或竞业限制约定，若无则无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金；对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反也要支付违约金。但如果不存在服务期和竞业限制这两种情形，公司与劳动者约定辞职赔钱的条款是无效的。所以，在遇到此类合同约定时，劳动者要分辨是否符合法律规定。若你在合同签订和履行中遇到此类问题，不确定约定是否合法，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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（一）判断合同中辞职赔钱约定是否合法，先看是否属于服务期或竞业限制相关约定。若是关于服务期，需确认用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训。若属于这种情况，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不超培训费用。
（二）对于竞业限制约定，要确定劳动者是否负有保密义务，用人单位是否在合同或保密协议中约定了竞业限制条款，若劳动者违反则需按约定支付违约金。
（三）若不存在服务期和竞业限制这两种情形，合同中劳动者辞职赔钱的约定无效，劳动者可不予理会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.公司签合同约定员工一年内辞职赔钱，其合法性要看具体约定情况。
2.若涉及服务期或竞业限制，约定可能合法。用人单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需支付不超培训费用的违约金。
3.对于有保密义务的员工，约定竞业限制条款，违反也要付违约金。
4.若不属上述两种情况，该辞职赔钱约定无效。