职务侵占罪取证要点有哪些内容

法律分析：
（1）主体证据收集至关重要，劳动合同、工作证、工资发放记录等能明确犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，是构成职务侵占罪主体资格的关键证明。
（2）行为证据需从两方面入手，工作流程、职责范围规定可证明其利用职务便利，财物转移记录、虚假财务凭证等能证实将单位财物非法占为己有。
（3）财物方面，产权证明、采购合同等确定财物归单位所有，审计报告、评估意见等则可明确财物价值。
（4）结果证据要体现单位的财产损失，财务报表、资金缺口说明等可作为有力证明。同时，证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解也能辅助查明案件。

提醒：职务侵占罪取证复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析取证方向。
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职务侵占罪取证需从多方面着手。主体上，通过收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，确定犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，以符合职务侵占罪主体资格。

行为方面，获取工作流程、职责范围规定证明其利用职务便利，通过财物转移记录、虚假财务凭证等证实将单位财物非法占为己有。

财物方面，凭借产权证明、采购合同查明财物属单位所有，利用审计报告、评估意见确定财物价值。

结果方面，用财务报表、资金缺口说明证明单位财产损失。同时，证人证言和犯罪嫌疑人的供述辩解等也利于查明案件。

建议在取证时全面细致，多渠道收集证据，确保各类证据相互印证。加强与专业审计、评估机构合作，提高证据的专业性和可信度。
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结论：
职务侵占罪取证需从主体、行为、财物、结果方面着手，同时重视证人证言及嫌疑人供述辩解。
法律解析：
从法律层面来看，依据《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪的规定，取证有明确要求。主体上，劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体要件。行为方面，工作流程、职责范围规定可证明其利用职务便利，财物转移记录、虚假财务凭证等能证实非法占有单位财物的行为。财物方面，产权证明、采购合同可明确财物属单位所有，审计报告、评估意见能确定财物价值。结果方面，财务报表、资金缺口说明等可证明单位遭受财产损失。此外，证人证言和犯罪嫌疑人的供述辩解能辅助查明案件事实。如果您在取证过程中遇到难题，或是对职务侵占罪相关法律问题存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）主体方面：收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，明确犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，以符合职务侵占罪主体资格。
（二）行为方面：获取工作流程、职责范围规定等证据证明其利用职务便利；收集财物转移记录、虚假财务凭证等证明其将单位财物非法占为己有。
（三）财物方面：通过产权证明、采购合同等查明财物属单位所有；利用审计报告、评估意见等确定财物价值。
（四）结果方面：收集财务报表、资金缺口说明等证明单位遭受财产损失。同时，重视相关证人证言和犯罪嫌疑人的供述辩解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体证据：收集劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明嫌疑人是公司、企业或单位人员，具备犯罪主体资格。

2.行为证据：获取工作流程、职责规定证明其利用职务便利；收集财物转移记录、虚假财务凭证，证明其非法占有单位财物。

3.财物证据：通过产权证明、采购合同等确定财物属单位所有；利用审计报告、评估意见明确财物价值。

4.结果证据：用财务报表、资金缺口说明证明单位财产损失。同时，证人证言和嫌疑人供述也利于查明真相。