单位没交工伤保险索赔方法是什么

法律分析：
（1）当单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤仍有权享受工伤保险待遇，费用由用人单位承担。这是法律为保障职工权益的规定，体现了对劳动者的保护。
（2）职工需在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，这是维权的第一步。提交劳动关系证明和医疗诊断证明等材料，能确保认定工作顺利开展。
（3）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这有助于确定职工因工伤造成的劳动能力受损程度，为后面索赔提供依据。
（4）依据认定和鉴定结果向用人单位索赔，若单位不支付，可先协商。协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。也可向相关部门投诉，要求单位补缴保险并担责。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过维权时机。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.单位未交工伤保险，职工工伤后仍可享受工伤保险待遇，费用由用人单位支付。职工需按一定流程索赔。
2.解决措施和建议如下：
职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果向用人单位索赔。若单位不支付，先与单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
可向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并担责。
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结论：
单位没交工伤保险，职工工伤仍可享受待遇，费用由单位支付，可按规定流程索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便单位未缴纳工伤保险，职工遭遇工伤时依旧能够享受工伤保险待遇，所需费用由用人单位承担。索赔时，职工需先在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。待治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。之后依据工伤认定和劳动能力鉴定结果向单位索赔。若单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。同时，也可向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并担责。若您在工伤索赔过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）职工要在事故伤害发生日起一年内，去用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果向单位索赔。若单位不支付，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，向人民法院起诉。也可向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位未交工伤保险，职工工伤仍可享受待遇，费用由单位支付。
2.职工要在事故发生一年内，带劳动关系证明、诊断证明等材料，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.凭认定和鉴定结果向单位索赔，单位不支付可协商，协商不成可仲裁、诉讼，也可向社保或监察部门投诉。