劳务关系单位应该支付工资吗

（一）在建立劳务关系时，提供劳务者要与单位签订明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬标准、支付方式和时间等，以便在发生纠纷时有据可依。
（二）工作过程中，注意留存各类证据，如工作记录、聊天记录、工作成果展示等，为可能出现的工资纠纷做好准备。
（三）若单位未支付工资，先尝试友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
（四）协商无果，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明劳务合同的形式多样，受法律保护，单位应按约定支付工资。
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1.劳务关系是平等主体间一方提供劳务，另一方接受并付酬的协议关系，单位有支付工资的义务。

2.若单位不支付工资，提供劳务者可凭劳务合同、聊天记录等证据先协商。

3.协商无果可起诉，法院会依证据和情况判定支付与否及金额。支付工资既是合同约定，也是法律要求。
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结论：
劳务关系中单位应当支付工资，若未支付，提供劳务者可先协商，协商不成可诉讼追讨。
法律解析：
劳务关系是平等主体间一方提供劳务，另一方接受并支付报酬的协议关系。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者依约提供劳务后，接受劳务的单位有按约定支付报酬的义务。当单位未支付工资时，提供劳务者可凭借劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，先与单位协商。若协商无果，可向法院提起诉讼，法院会根据证据和具体情况判定单位是否支付及支付金额。所以，单位支付工资既是合同约定，也是法律要求。如果您在劳务关系中遇到工资支付问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务关系中单位支付工资是其应尽的合同与法律义务。劳务关系是平等主体间一方提供劳务、另一方接受并支付报酬的协议关系，法律明确规定接受劳务的单位在劳务提供者依约提供劳务后，有按约定支付报酬的责任。
2.若单位未支付工资，劳务提供者可采取措施维权。首先收集双方的劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向法院提起诉讼追讨工资，法院会依据双方证据和具体情况判定单位是否支付及支付金额。
3.建议劳务提供者在建立劳务关系时，签订详细的劳务合同，明确工资支付方式、时间等重要条款。工作中注意保留好相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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法律分析：
（1）劳务关系基于平等主体间的劳务协议，一方提供劳务，另一方支付报酬，单位支付工资是法定和约定的双重义务。
（2）当单位未支付工资时，提供劳务者可凭借劳务合同、聊天记录、工作成果等证据与单位协商解决，这是较为便捷和平和的方式。
（3）若协商无果，提供劳务者可以向法院提起诉讼追讨工资，法院会依据证据和具体情况进行判定。

提醒：
提供劳务者要注意留存好各类能证明劳务关系和工作成果的证据。不同劳务纠纷情况有别，建议咨询专业人士分析。