劳动争议企业方该怎样解决

（一）协商：和劳动者直接交流，明确其诉求，共同找双方都认可的解决办法，同时做好协商记录。
（二）调解：协商不成，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，借助第三方促成和解。
（三）仲裁：调解失败，向劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，积极参加仲裁庭审。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院起诉。
（五）合法依规：全程遵守法律法规，按法定程序处理，防止因程序违法造成不利局面。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业处理劳动争议可分四步：
第一步协商，和劳动者直接交流，了解诉求找双方都认可的方案，留存协商记录。
第二步调解，协商不成，向企业劳动争议调解委员会等申请，由第三方调解促成和解。
第三步仲裁，调解无果，向仲裁委提交申请，备好证据参与庭审。
第四步诉讼，对仲裁不服，除终局裁决，可在规定时间起诉。处理中企业要合法依规。
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结论：
企业解决劳动争议可依协商、调解、仲裁、诉讼步骤进行，且要遵守法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业解决劳动争议时，协商是第一步，与劳动者直接沟通并留存记录有利于后面处理。协商不成可申请调解，借助第三方力量促成和解。若调解无果，仲裁是重要途径，企业需准备好相关证据材料参与庭审。对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院诉讼。整个过程企业遵守法定程序至关重要，程序违法会导致不利后果。如果企业在处理劳动争议过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.企业解决劳动争议需有序进行，可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼途径处理，同时要严格遵守法定程序。
2.解决措施和建议：
协商阶段，企业应主动与劳动者沟通，充分了解其诉求，积极寻求双方都能接受的方案，同时做好协商记录。
若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
调解无果，企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据材料，积极参与庭审。
对仲裁裁决不服，除终局裁决外，企业可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程严格遵循法律法规和法定程序，避免程序违法带来不利后果。
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法律分析：
（1）协商是企业解决劳动争议的第一步，直接与劳动者沟通诉求并寻求解决方案，留存记录能为后面可能出现的纠纷提供证据支持。
（2）协商不成时申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方的力量，居中协调促成和解，能有效缓和双方矛盾。
（3）调解无果进入仲裁程序，企业需向劳动争议仲裁委员会提交申请并准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，积极参与庭审以维护自身权益。
（4）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），企业可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：
企业处理劳动争议要严格遵守法定程序，注重证据收集与留存，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。