挪用农民工工资去哪里告他

结论：
农民工工资被挪用可通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及向工会组织反映等途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付被挪用的工资，这种方式处理速度快且程序简便。而劳动争议仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，农民工申请仲裁时需提交申请书及相关证据确定工资被挪用事实。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。工会组织也能代表农民工与用人单位协商解决工资问题。当遇到工资被挪用情况时，若大家在维权过程中有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.农民工遭遇工资被挪用可通过多种途径维权。劳动监察部门投诉能快速处理，程序简便，其有权监督检查用人单位并责令支付工资；申请劳动争议仲裁是法定前置程序，要提交仲裁申请书和证据确定工资挪用事实；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉；还可向工会组织反映，由工会代表协商解决。
2.解决措施和建议：
-遭遇工资挪用，可优先向劳动监察部门投诉，因其处理速度快、程序简便。
-若问题较复杂，可准备好相关材料申请仲裁。
-无论选择哪种途径，都要注意收集能证明工资被挪用的证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）向当地劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能够责令其支付被挪用的工资，程序简便且处理速度快。
（2）申请劳动争议仲裁是法定前置程序，需准备仲裁申请书和相关证据，以此明确工资被挪用的事实，为维权提供依据。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（4）向工会组织反映情况，工会能代表农民工与用人单位进行协商，促使问题得到解决。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）向当地劳动监察部门投诉是高效途径，他们会监督检查用人单位并责令支付工资，处理速度快且程序简便。

（二）申请劳动仲裁是法定前置程序，需准备仲裁申请书和相关证据确定工资被挪用事实。

（三）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（四）向工会组织反映，由工会代表与用人单位协商解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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挪用农民工工资，可通过以下途径维权：
1.向当地劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位，责令支付工资，处理快速且程序简便。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，需提交申请书和证据确定挪用事实。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.向工会组织反映，由工会代表协商解决。