突然辞职损失谁来承担赔偿

法律分析：
（1）突然辞职指劳动者未按法定程序离职。若劳动者违规或违反劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。比如招录费用、有约定的培训费用、对生产经营和工作的直接经济损失等都在赔偿范围内。

（2）用人单位对损失需承担举证责任，即要拿出证据证明因劳动者突然辞职导致了具体损失。

（3）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动合同，不仅无需担责，还能要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者突然辞职前要确认用人单位是否存在过错。若自身违规离职，可能面临赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者突然辞职，若违反规定或合同约定且给单位造成损失，应主动与单位沟通，了解损失情况并积极承担赔偿责任。

（二）用人单位若认为劳动者突然辞职造成损失，要及时收集相关证据，如招录费用凭证、培训合同及费用票据、直接经济损失的证明等。

（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可直接解除合同，并保留相关证据，之后要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者突然辞职，即未按法定程序离职。若违反规定或合同约定解约，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
2.赔偿范围包括单位招录费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等，单位需对损失举证。
3.若单位有过错，如欠薪、未缴社保，劳动者可立即解约，无需赔偿，还能要求单位支付经济补偿。
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结论：
突然辞职若给用人单位造成损失，劳动者通常要担责赔偿；若用人单位有过错，劳动者可立即解除合同且无需担责，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，损失赔偿范围包括招录费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等，且用人单位需举证损失情况。但要是用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解除合同，不仅不用承担赔偿责任，还能要求经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在突然辞职或用人单位过错等方面有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.突然辞职未按法定程序离职，劳动者可能担责。若劳动者违规或违反合同约定解除合同致用人单位受损，需承担赔偿责任。损失赔偿范围包括招录费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等，且用人单位要对损失举证。
2.若用人单位有过错，劳动者无需担责。比如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，不用承担赔偿责任，还能要求用人单位支付经济补偿。
3.建议劳动者提前了解法律规定和合同约定，按法定程序离职，避免不必要赔偿。用人单位应依法保障劳动者权益，减少劳动纠纷。