有工伤认定辞职单位赔偿吗

工伤认定后辞职，单位确实仍需进行赔偿。工伤职工离职时，能够主张一次性伤残就业补助金，这笔费用由用人单位依照规定标准支付，每个地区的标准不一样。而且要是工伤职工的工伤待遇里有其他该由单位承担的部分，像停工留薪期工资等，就算辞职了，单位也得按照规定支付。另外，对于已经认定的工伤，要是后续出现旧伤复发等状况，单位依然有协助治疗等义务。需要注意的是，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的。总之，认定工伤后辞职，单位要支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，以此保障工伤职工的权益。比如，员工在工作中受伤被认定为工伤，之后选择辞职，单位就需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。对于停工留薪期工资等应由单位承担的部分，也不能因为员工辞职就拒绝支付。并且在员工旧伤复发时，单位有义务协助其进行治疗。
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工伤认定后要是辞职了，单位还是得赔偿。

先说一次性伤残就业补助金，工伤职工离职的时候能主张这个钱，是用人单位按规定标准给的，每个地方标准不一样。

再说停工留薪期工资这类本该单位承担的工伤待遇部分，哪怕职工辞职了，单位也得按规定支付。

还有，已经认定工伤的，要是之后旧伤复发啥的，单位有协助治疗的义务。

但工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出。总之，认定工伤后辞职，单位要支付一次性伤残就业补助金等赔偿，这样才能保障工伤职工的权益。

这里得注意啦，单位给的赔偿可不能少给，不然职工的权益就受损。职工为单位付出受伤，单位就得按规定负责到底。像一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤影响就业的一种补偿，标准不同也是考虑到各地实际情况。停工留薪期工资更是职工养伤期间应得的，不能因为辞职就不付了。旧伤复发单位协助治疗也是应该的，毕竟工伤和单位工作有关。所以单位得清楚自己的责任，保障工伤职工应有的权益。
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工伤认定后职工选择辞职，单位依然负有赔偿责任。其一，工伤职工离职之际，能够主张一次性伤残就业补助金，此费用由用人单位依照规定标准支付，各地区标准存在差异。其二，工伤职工工伤待遇里其他应由单位承担的部分，像停工留薪期工资等，即便职工辞职，单位也需按规定支付。其三，针对已认定的工伤，若后续出现旧伤复发等状况，单位仍有协助治疗等义务。然而，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。综上所述，认定工伤后辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，以此保障工伤职工的合法权益。这体现了法律对于工伤职工权益的全面维护，确保其在遭受工伤后，无论后续就业状态如何，都能在经济和医疗等方面得到应有的保障，避免因工伤和辞职而陷入权益受损的困境，有力地平衡了职工与用人单位之间的利益关系，彰显了法律的公平与公平。
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工伤认定后要是辞职了，单位还是得赔偿。

工伤职工离职时，能主张一次性伤残就业补助金，这钱由用人单位按规定标准给，不同地区标准不一样。

其次，要是工伤职工的工伤待遇里有其他该单位承担的部分，像停工留薪期工资等，就算辞职了，单位也得按规定给。

另外，对于已经认定的工伤，要是后续有旧伤复发等情况，单位还有协助治疗的义务。

不过，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付。所以，认定工伤后辞职，单位要支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，这样才能保障工伤职工的权益。
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工伤认定后辞职，单位仍要给予赔偿。

其一，工伤职工离职时，能主张一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位按规定标准支付，各地标准不一样。

其二，要是工伤职工的工伤待遇里有其他该单位承担的部分，像停工留薪期工资等，就算辞职了，单位也得按规定支付。

其三，对于已认定的工伤，要是后续出现旧伤复发等状况，单位还有协助治疗等责任。

不过，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。所以，认定工伤后辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，以此保障工伤职工权益。