工地工作没签合同辞职有赔偿吗

1.工地工作没签合同辞职通常有赔偿。若用人单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。

2.劳动者要获赔偿，得证明和单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可当证据。

3.个人原因主动辞职一般无经济补偿；因单位违法，如未及时足额付报酬而辞职，可按工作年限每满一年获一个月工资的补偿。
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结论：
工地工作没签合同辞职一般有赔偿，满足一定条件可获二倍工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要获得赔偿，得证明和用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。若因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形而辞职，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。
如果大家在工地工作遇到没签合同辞职赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工地工作没签合同辞职通常有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.获得赔偿需证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。
3.赔偿情况分两种。因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形辞职，可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在工地工作时，及时与用人单位签订书面合同。若未签合同，注意收集能证明劳动关系的证据。遭遇用人单位违法情形，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工地工作未签合同辞职通常有赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要获得赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。
（3）辞职赔偿情况因原因而异。个人原因主动辞职，一般无经济补偿；因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形辞职，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。

提醒：
保留好能证明劳动关系的证据。辞职时明确原因，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想获得未签合同的赔偿，要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）如果是个人原因主动辞职，无法获得经济补偿，所以辞职前要考虑清楚辞职原因。
（三）要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可主动辞职并要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。